在中国，公司通常需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但是，在某些情况下，公司是不需要缴纳社会保险的。
下面是公司不需要缴纳社会保险的八种情况：
一、个体工商户的雇员
对于个体工商户的雇员，公司不需要为其缴纳社会保险。因为个体工商户的雇员属于个人经营者的职工，社会保险由个人缴纳。
二、双方约定不缴纳社会保险
在劳动合同中，雇主和员工可以约定不缴纳社会保险。但是，这种约定必须是双方自愿的，不得违反我国法律规定。
三、非全日制用工
对于非全日制用工，公司不需要为其缴纳社会保险。非全日制用工是指每日工作时间不足4小时或每周工作时间不足24小时的员工。
四、特殊行业和特殊劳动关系
在特殊行业和特殊劳动关系中，公司可能不需要为员工缴纳社会保险。特殊行业和特殊劳动关系的具体情况需要根据相关我国法律法规来确定。
五、外籍员工
对于外籍员工，公司不需要为其缴纳社会保险。外籍员工需要根据自身的国籍和签证情况进行社会保险缴纳。
六、临时工
对于临时工，公司可能不需要为其缴纳社会保险。临时工是指公司临时招用的员工，与公司没有固定的劳动合同。
七、兼职员工
对于兼职员工，公司不需要为其缴纳社会保险。兼职员工是指在公司兼职工作的员工，通常不享受社会保险待遇。
八、其他情况
除了上述情况外，还有一些其他情况下公司可能不需要为员工缴纳社会保险。这些情况需要根据具体的我国法律法规来确定。
总之，公司在雇佣员工时需要遵守相关的我国法律法规，确保为员工缴纳应该缴纳的社会保险，同时也要注意不要在不需要缴纳社会保险的情况下多余地支付费用。
