在中国，公司不用缴纳社保的情况是有限的，主要是根据劳动法和相关政策规定。以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 自由职业者：自由职业者一般不受劳动法的保护，因此也不需要公司为其缴纳社保。
2. 个体户：个体户一般是独立经营的个人，不在公司的雇佣范围内，因此公司不需要为其缴纳社保。
3. 临时工：临时工一般是短期工作的临时雇员，不在公司的正式员工名单内，因此公司不需要为其缴纳社保。
4. 离职人员：公司对于已经离职的员工通常不需要继续为其缴纳社保，除非有特殊的约定或政策规定。
5. 超过法定退休年龄的员工：对于已经超过法定退休年龄的员工，公司一般不需要为其继续缴纳社保。
6. 临时停薪留职员工：对于临时停薪留职的员工，公司一般不需要为其继续缴纳社保，直到员工重新回岗。
7. 免缴社保政策下的员工：有些特殊政策规定，某些员工可以免除社保缴纳，公司在这种情况下也不需要为其缴纳社保。
8. 特殊情况下的豁免：在特殊情况下，一些员工可能因为特殊原因不需要缴纳社保，公司也不需要为其缴纳社保。
总的来说，公司不用缴纳社保的情况是少数情况，大多数员工还是需要公司为其缴纳社保，以保障员工的权益和福利。
