合同纠纷是经济纠纷中常见的类型。合同纠纷是指合同当事人之间在合同的履行、解除或者效力等方面产生的争议。合同纠纷的类型包括未履行合同纠纷、不完全履行合同纠纷、合同解除纠纷、合同效力纠纷等。
合同纠纷的解决途径包括：
1. 协商和解：当事人双方通过友好协商，自行解决纠纷。协商和解具有成本低、效率高、程序简便的优势，有利于维护双方合作关系。
2. 调解：调解是指在中立第三方的协助下，当事人双方通过协商达成一致，解决纠纷。调解机构包括人民调解委员会、行业调解组织、仲裁委员会等。
3. 仲裁：仲裁是指当事人双方根据仲裁协议，将纠纷提交仲裁委员会进行审理，并接受仲裁裁决的一种解决纠纷方式。仲裁具有程序简便、效率高、执行力度强的特点。
4. 诉讼：诉讼是指当事人将纠纷提交人民法院审理，并接受法院判决的一种解决纠纷方式。诉讼具有权威性、公正性、强制性的特点。
一、
拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉举报，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服后再向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、
拖欠工资可以直接走人的，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、
找法网提醒您，工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
