师徒关系是一种传统文化形式，通常由师傅传授知识和技能给徒弟，帮助其成长和发展。在这种关系中，有时会签订师徒协议，明确双方的权利和义务。然而，师徒协议究竟有没有我国法律效力呢？
根据中国的我国法律规定，师徒协议是一种合同，具有我国法律效力。根据《中华人民共和国合同法》，合同是平等自愿的协议，当事人之一向另一方提供财产、劳务或者承诺给予或者承担责任的，即为合同。师徒协议中包含了师傅传授知识和技能给徒弟，徒弟遵守师傅的规定等内容，符合合同的要素，因此具有我国法律效力。
在师徒关系中，师傅有义务传授知识和技能给徒弟，徒弟则有义务遵守师傅的教诲和规定。师徒协议的签订可以明确双方的权利和义务，防止发生纠纷。如果师徒协议中的内容违反我国法律法规，将会受到我国法律的制裁。
虽然师徒协议具有我国法律效力，但是在实际执行过程中，师徒之间可能存在权利的不平等。师傅可能会利用自己的地位压迫徒弟，要求徒弟做一些不合理的事情。在这种情况下，徒弟可以依法保护自己的权益，对师傅的要求进行申诉。
同时，师徒协议中的内容应当符合我国法律法规的规定，不能违反我国法律的强制性规定。如果师徒协议中的内容违反了我国法律法规，将会受到我国法律的限制和处罚。
总的来说，师徒协议具有我国法律效力，可以明确双方的权利和义务，防止发生纠纷。同时，师咨师徒协议中的内容必须符合我国法律法规的规定，不能违反我国法律的强制性规定。师徒双方应当平等自愿地签订师徒协议，真诚合作，共同促进师徒关系的发展。
