劳动争议是在劳动关系中发生的争议，包括工资、加班、福利、解雇等方面的争议。而劳动争议诉讼时效是指在劳动争议发生后，需要在一定的时间内向法院提起诉讼。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位在劳动争议发生后，应当在90天内向劳动争议调解仲裁机构提出调解或仲裁申请。如果一方当事人不满意仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议诉讼时效的规定是为了保障当事人的合法权益，避免劳动争议长时间得不到解决。如果劳动者或用人单位逾期不提起诉讼，法院将不受理此类案件。
在劳动争议诉讼时效方面，需要特别注意以下几点：
1. 确定诉讼时效的起始时间：劳动争议诉讼时效的起始时间一般是从发生争议的日期开始计算。因此，当事人应当及时了解并掌握争议发生的时间，以便在规定的时限内提起诉讼。
2. 提起诉讼的方式：劳动争议诉讼可以通过书面诉讼、口头诉讼或者电子诉讼的方式提起。当事人应当选择适合自己情况的诉讼方式，并确保在规定的时限内向法院递交诉讼申请。
3. 避免逾期提起诉讼：如果当事人因故无法在规定的时限内提起诉讼，可以向法院申请逾期诉讼。但是逾期诉讼的申请并不一定会被法院受理，因此当事人应当在规定的时限内尽量避免逾期提起诉讼。
劳动争议诉讼时效是保护当事人合法权益的非常重要制度，当事人应当充分了解相关规定并遵守，以免因逾期提起诉讼而失去维权的机会。同时，相关部门也应当加强宣传和教育，提高劳动者和用人单位对劳动争议诉讼时效的认识和遵守意识，促进劳动关系的和谐稳定发展。
