工伤劳动仲裁是指劳动者在工作中因工作原因受到意外伤害或职业病导致损伤，需要通过仲裁来进行赔偿和处理的一种我国法律程序。在我国，工伤劳动仲裁是由劳动仲裁委员会来进行处理的。
首先，劳动者在遭受工伤后应及时向所在公司或单位报告，并尽快前往医院接受治疗。随后，劳动者需要向劳动仲裁委员会提交工伤认定申请，并提供相关证据和资料，如医院诊断书、病历、工伤事故调查报告等。
劳动仲裁委员会会根据提供的证据和相关我国法律规定来进行工伤认定。如果劳动者的工伤申请被认定为有效，公司或单位将需要承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费、康复费、误工费等。
如果劳动者对工伤认定结果不满意，可以向劳动仲裁委员会提出复议申请，要求重新审理。在复议过程中，劳动者可以提供更多的证据和辩护材料，以期达到更公正的结果。
除了劳动仲裁委员会外，劳动者还可以通过司法途径来解决工伤赔偿问题。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求重新审理工伤赔偿问题。
总的来说，工伤劳动仲裁是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够及时获得应有的赔偿和待遇。劳动者在遭受工伤后应及时采取行动，向劳动仲裁委员会提出申请，并配合提供相关证据和资料，以便尽快获得赔偿和处理。
