根据我国劳动法规定，每年员工享有年假。年假是员工在一年内累计工作满一定时期后，享有的带薪休假。年假的天数一般是根据员工工作年限来确定的。
根据我国劳动法的规定，员工的年假天数为：
1. 在职工作满1年但不满10年的，年假天数为5天；
2. 在职工作满10年但不满20年的，年假天数为10天；
3. 在职工作满20年以上的，年假天数为15天。
需要注意的是，这里的“工作年限”是指员工在同一单位工作的年限，如果员工跳槽或者换了单位，那么在新单位工作的时间不会被算入年假的工作年限。另外，员工在入职之日起满一年后才能享有年假，入职不满一年的员工是没有年假的。
另外，根据《劳动合同法》的规定，员工在年假期间应当按照正常工资标准支付工资，即员工在休年假期间的工资应当和正常工作时间一样，不得低于本人上一个月平均工资。公司不得在支付年假工资时降低员工的工资标准。
除了以上规定的年假天数外，根据地方政府的规定或者公司内部制度，还可能存在额外的年假。比如有些公司会给予员工过节假期等特殊假期，这些假期的安排通常是由公司内部制定的，所以员工在休年假之前最好了解一下公司的具体规定。
总的来说，年假是员工的合法权益，公司和员工都应该遵守相关的我国法律法规和公司规定。对于员工来说，要合理安排年假，享受休息的同时也要保证工作的效率；对于公司来说，要按照我国法律规定支付年假工资，保障员工的休息权益。
