签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是非常多的人在面对离职时常常会疑惑的问题。事实上，即便签署了离职协议，仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
首先，需要明确的是，离职协议并不等同于放弃劳动权益。即便双方签署了离职协议，员工仍然保留通过我国法律途径维护自己权益的权利。离职协议通常是双方在员工离职时就双方权益进行协商达成的一种书面协议，但并不代表员工放弃了通过我国法律途径维护自己权益的权利。
其次，劳动仲裁是一种通过仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决的程序，员工如果认为自己的权益受到了侵害，仍然可以申请劳动仲裁来解决争议。在劳动仲裁过程中，仲裁员会会依据劳动我国法律法规和当事人的证据进行审理，最终做出公正的裁决。
在申请劳动仲裁时，员工需要注意以下几点：
首先，劳动仲裁的时效性。根据劳动法规定，劳动仲裁申请的时效性一般为一年，即员工在发生劳动争议后一年内可以向劳动仲裁委员会提出申请。如果超过时效期限，员工将无法通过劳动仲裁来解决劳动争议。
其次，劳动仲裁的证据准备。员工在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。这包括但不限于劳动合同、支付凭证、工资单、证人证言等材料。只有提供充分的证据，才能更好地维护自己的权益。
最后，员工在劳动仲裁过程中要理性维权，遵守仲裁规则。劳动仲裁是一种我国法律程序，员工在参与劳动仲裁时应理性维权，遵守仲裁规则，尊重仲裁员会的决定。只有遵守规则，才能更好地保护自己的权益。
总的来说，签了离职协议仍然可以劳动仲裁，员工在面对劳动争议时有权利通过我国法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要注意劳动仲裁的时效性、证据准备和理性维权，以确保自己能够得到公正的裁决。
