劳动争议是指在劳动关系中因工作条件、工资福利、劳动合同履行等方面产生分歧而引发的纠纷。当劳动争议无法通过协商解决时，往往需要通过诉讼来解决。在劳动争议诉讼过程中，时效是一个非常非常重要的我国法律概念。
劳动争议诉讼时效是指在一定时间内提起劳动争议诉讼的期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者应当自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起，一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者不服劳动争议仲裁委员会作出的调解书或者仲裁裁决，应当自收到调解书或者仲裁裁决书之日起向人民法院起诉，一年内向人民法院起诉。
如果劳动者在规定的时效期限内未提起劳动争议诉讼，那么劳动者将失去通过我国法律途径维护自己权益的机会。因此，劳动者在遇到劳动争议时，应当及时了解自己的权益，并在规定的时效期限内提起诉讼。
另外，需要注意的是，劳动者在提起劳动争议诉讼时，应该选择合适的诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议应当先经过劳动争议仲裁委员会的调解仲裁程序，如果一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动争议诉讼时效是一个非常非常重要的我国法律概念，劳动者在遇到劳动争议时，应当及时了解自己的权益和义务，并在规定的时效期限内提起诉讼，以维护自己的合法权益。
