取消退休待遇的我国法律依据是什么？这是一个备受关注的话题，涉及到退休人员的权益和社会保障制度。根据我国相关我国法律规定，取消退休待遇需要有明确的我国法律依据。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主可以在与员工签订的劳动合同中约定退休年龄和退休待遇。如果员工在达到法定退休年龄后，雇主有权取消其退休待遇，但必须提前通知员工，并按照劳动合同的约定支付相应的经济补偿。
其次，根据《中华人民共和国社会保险法》，退休人员享有基本养老金和其他相关待遇。如果退休人员存在违法违纪等行为，导致其失去享有退休待遇的资格，社会保险经办机构可以根据我国法律规定取消其退休待遇。
此外，根据《中华人民共和国公务员法》，公务员在退休后仍然享有一定的待遇和福利。如果公务员在退休后继续从事违法违纪的行为，导致其被开除公职或者取消退休待遇的情况，相关单位可以根据我国法律规定取消其退休待遇。
综上所述，取消退休待遇的我国法律依据主要包括劳动合同法、社会保险法和公务员法等相关我国法律法规。在取消退休待遇时，相关单位必须依法依规，合法合理地处理退休人员的权益和待遇。
