国庆节三倍工资是几天，是一个涉及劳动法的热门话题。根据我国《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当按照下列劳动报酬支付标准支付劳动者工资：
1. 法定节假日正常工作的，支付工资按照日或小时工资的三倍计算；
2. 法定节假日安排工作的，给予补休，并按照日或小时工资的三倍支付工资；
3. 法定节假日安排工作且无法实行补休的，支付工资按照日或小时工资的三倍计算。
根据以上规定可知，在国庆节期间，如果用人单位安排劳动者正常工作，那么劳动者所获得的工资将是平时工资的三倍。这也是为了保障劳动者在法定节假日正常工作时能够获得应有的报酬，以维护劳动者的合法权益。
然而，需要注意的是，国庆节的具体工资计算方式还需要根据用人单位的具体情况来决定。比如，如果劳动者在国庆节期间是加班工作，那么加班工资也需要按照相应的规定支付。
此外，还需要提醒劳动者在享受国庆节三倍工资的同时，也要注意保护自己的劳动权益。如果用人单位未按规定支付国庆节三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过我国法律途径维护自己的权益。
综上所述，国庆节三倍工资是根据《劳动法》规定来执行的，目的是为了保障劳动者在法定节假日正常工作时能够获得应有的报酬。劳动者在享受国庆节三倍工资的同时，也要注意维护自己的劳动权益，合法维权。
