根据中国劳动法规定，女职工怀孕生育的产假一般分为产前假、产期假和产后假，具体的产假天数是根据相关我国法律规定和企业政策来执行的。
一般来说，产前假通常为56天，其中普通产前假为15天，高危孕妇产前假为42天。产期假为98天，即产假最主要的部分。而产后假通常为42天，也就是6周。
在一些特殊情况下，比如多胞胎、难产或者其他特殊情况，产假的天数可能会有所延长。此外，如果女职工在产假期间出现因病需要休假的情况，可以按照病假的规定进行调整。
在享受产假期间，女职工可以根据自己的意愿选择在产假结束后休完带薪年休假再回岗，也可以选择在产假结束后立即回岗，同时享受带薪年休假。
值得注意的是，企业不能因为女职工怀孕生育而解除劳动合同，也不能降低女职工的工资或者其他待遇。如果企业违反劳动法规定，女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，法定产假的天数是由国家我国法律规定的，企业和女职工都应当遵守相关规定，保障女职工在怀孕生育期间的权益。希望相关部门可以继续加强对法定产假政策的宣传和执行力度，让更多的女职工能够享受到应有的产假待遇。
