女职工劳动保护是社会主义法治的非常重要内容之一，为了保障女职工的合法权益，我国制定了《女职工劳动保护特别规定》。该规定针对女职工在劳动过程中所面临的特殊情况，进行了细致的规定和保护。
首先，该规定规定了女职工在怀孕、生育、哺乳期间的特殊保护措施。公司应当为怀孕的女职工提供适当的劳动条件，保障她们的身体健康。在生育后，女职工有权利享受产假，公司应当按照法定标准支付产假工资。同时，公司也应当为哺乳期的女职工提供哺乳室和哺乳时间，保证她们能够继续哺乳。
其次，该规定规定了女职工在劳动合同解除、续订等方面的特殊保护措施。在公司解除女职工劳动合同时，应当充分考虑女职工的特殊情况，不得因为女职工怀孕、生育等原因而解除劳动合同。同时，女职工在劳动合同续订时，也应当获得与男职工相同的权利和待遇。
此外，该规定还规定了女职工在工资、劳动时间、劳动强度等方面的特殊保护措施。公司不得因为女职工怀孕、生育等原因而降低其工资水平，不得强制女职工加班加点，不得安排女职工从事危险性较大的工作。
总的来说，《女职工劳动保护特别规定》的出台，旨在保障女职工的合法权益，促进社会公平正义，维护社会和谐稳定。各公司和用人单位应当严格遵守该规定，保护女职工的合法权益，营造一个公平、和谐的劳动环境。
