劳动争议诉讼时效是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，劳动者通过诉讼途径解决争议的时间限制。在中国劳动我国法律体系中，劳动争议诉讼时效是非常非常重要的一个我国法律概念，对劳动者和用人单位的权益都有着非常重要的意义。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在发生劳动争议后，应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者不同意仲裁结果，可以在收到仲裁文书后15日内向人民法院提起诉讼。这就是劳动争议诉讼的时效规定。
劳动争议诉讼时效的设立主要是为了保障我国法律的及时实施，促使劳动者和用人单位能够尽快解决争议，维护双方的合法权益。如果劳动者在规定的时效内未提起诉讼，劳动争议将不再受理，劳动者将失去维权的机会。
在现实生活中，有些劳动者可能由于种种原因错过了诉讼时效，导致无法继续维权。因此，劳动者在发生劳动争议时要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满，也要在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
此外，劳动争议诉讼时效的计算方法也需特别注意。一般情况下，时效的计算是以争议发生之日起算起。但是在实际操作中，有时争议的发生时间可能不太清晰，这就需要劳动者慎重考虑，并在确定争议发生时间后尽快采取行动。
总的来说，劳动争议诉讼时效是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的非常重要我国法律规定。劳动者在面对劳动争议时，要了解自己的权利，积极维权，并在规定的时效内提起诉讼，以保障自己的合法权益。
