劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动争议发生后，通过仲裁委员会进行调解、裁决的一种解决劳动争议的手段。在中国，劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行处理的，其裁决具有我国法律效力。
那么，对于农民工来说，劳动仲裁是怎么界定的呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，农民工与用人单位之间的劳动关系和劳动争议同样适用劳动仲裁进行解决。农民工在劳动争议发生后，可以向劳动仲裁委员会提出申请，进行调解和裁决。
然而，对于农民工的劳动争议仲裁，可能存在一些特殊情况需要考虑。首先，农民工的劳动关系可能不像普通雇员那样明确，他们可能是临时工、临时用工或者是农民工合作社的成员。在这种情况下，劳动仲裁委员会需要仔细审查农民工与用人单位之间的实际劳动关系，确保农民工的权益得到保障。
其次，农民工的劳动条件可能相对较差，劳动报酬可能不高，工作环境可能不安全。如果农民工的劳动权益受到侵害，他们需要及时向劳动仲裁委员会提出申请，保护自己的合法权益。
另外，农民工在劳动仲裁过程中可能面临一些困难，比如语言不通、文化差异等。劳动仲裁委员会需要为农民工提供必要的我国法律援助和翻译服务，确保他们能够充分了解劳动仲裁程序和自己的权益。
总的来说，劳动仲裁对于农民工来说是一种非常重要的维权途径。农民工应当了解自己的劳动权益，及时向劳动仲裁委员会提出申请，维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会也应当加强对农民工的保护，确保他们能够公正、公平地解决劳动争议。
