女职工劳动保护特别规定是为了保护女性在工作场所的权益和利益，确保她们能够在安全、公平的环境下工作。这些规定通常涵盖了女性在怀孕、生育、哺乳期和其他特殊情况下的权利和福利。
根据《劳动法》和其他相关我国法律法规，女职工在工作期间享有一些特别的保护措施。首先是怀孕期间的保护。根据相关规定，怀孕的女职工在怀孕期间和生产后有权享受产假，以确保她们有足够的时间养护孩子和恢复身体。雇主不得因为女职工怀孕而裁员或解雇她们，也不得要求她们进行加班或从事与孕期不适的工作。
其次是哺乳期间的保护。根据相关规定，哺乳期的女职工有权享受哺乳假，以方便她们在工作场所进行哺乳。雇主应提供哺乳室或者其他适当的场所供女职工哺乳，并确保她们在工作时间内有足够的时间进行哺乳。同时，雇主也应提供合适的工作安排，以便女职工能够兼顾工作和育儿。
除了以上的特别保护措施外，女职工还享有其他一些权利。比如，在工作场所不得进行性骚扰行为，雇主应采取措施防止和制止性骚扰。女职工有权要求雇主提供一定的安全保障措施，确保她们在工作中不受到伤害。此外，女职工还有权享受与男性同等的薪酬和晋升机会，不得因为性别而受到歧视。
总的来说，女职工劳动保护特别规定的目的是为了保护女性在工作场所的权益和利益，确保她们能够在安全、公平的环境下工作。雇主应当严格遵守相关规定，保障女职工的权利和福利，确保她们能够充分发挥自己的才能和能力。只有这样，才能建立一个公平、和谐的劳动关系，促进企业的发展和社会的进步。
