劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构对劳动争议进行处理的一种方式。在劳动争议处理中，劳动仲裁通常被视为一种有效的解决劳动争议的途径。然而，近年来，一些求职者却发现劳动仲裁成了求职污点，给自己的就业前景带来了不利影响。
劳动仲裁成为求职污点的原因主要是因为一些用人单位滥用劳动仲裁制度，将劳动仲裁作为一种手段来对付员工的投诉和维权行为。当求职者的简历中出现过劳动仲裁记录时，用人单位可能会认为这位求职者是一个“麻烦制造者”，不愿意雇佣他们，从而使得求职者失去了一些就业机会。
尽管劳动仲裁成为求职污点是一种不公平的现象，但在我国法律上，用人单位在招聘过程中确实有权了解求职者的劳动争议记录。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会查询求职者的劳动争议记录，以便判断求职者是否有过与用人单位发生劳动争议的经历。
为了避免劳动仲裁成为求职污点，求职者应该如何自我保护呢？首先，求职者在劳动争议中应该保持理性和克制，尽可能通过协商和调解的方式解决问题，避免将劳动争议升级为劳动仲裁。其次，如果确实需要通过劳动仲裁来解决劳动纠纷，求职者应该尽量避免涉及复杂和繁琐的劳动仲裁程序，以减少记录在案的可能性。
另外，求职者在劳动仲裁过程中应该保留好相关的证据材料，确保自己的权益得到有效保护。在面试过程中，如果用人单位提及劳动仲裁记录，求职者可以如实说明情况，并强调自己是一个遵纪守法、有理性的求职者，劳动仲裁记录并不代表自己的整体素质。
总的来说，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，本身并没有错，错的是一些用人单位滥用劳动仲裁制度，将其作为求职者的污点。求职者应该保护自己的权益，避免劳动仲裁成为求职污点，同时也呼吁用人单位公正对待求职者的劳动争议记录，不要因噎废食，忽视了求职者的实际能力和素质。
