在中国，公司在雇佣员工时需向员工缴纳社会保险，这是法定的义务。然而，根据相关我国法律规定，也存在一些情况下公司不需要为员工缴纳社会保险。以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 临时工：公司雇佣的临时工通常是短期性的，不需要为其缴纳社会保险。
2. 实习生：实习生通常是在学习期间进行实习，公司不需要为其缴纳社会保险。
3. 退休人员再就业：退休人员再次就业的情况下，公司不需要为其缴纳社会保险。
4. 家庭雇员：公司雇佣的家庭雇员，如保姆、司机等，不需要为其缴纳社会保险。
5. 高管员工：公司的高管员工通常有特殊的薪酬和福利待遇，不需要为其缴纳社会保险。
6. 农民工：农民工在城市临时工作时，公司不需要为其缴纳社会保险。
7. 兼职员工：公司雇佣的兼职员工工作时间较短，不需要为其缴纳社会保险。
8. 自由职业者：自由职业者通常是独立工作，不需要为其缴纳社会保险。
总的来说，公司不需要为上述情况下的员工缴纳社会保险是合法的。然而，公司在雇佣员工时应当仔细了解相关我国法律法规，确保自身的行为合法合规。
