除夕那天上班是否算加班，其实涉及到劳动法的相关规定。根据《劳动法》，除夕是法定节假日的前一天，也就是大家常说的“除夕夜”，应当属于休息时间。但是根据《劳动法》第四十四条的规定，对于需要连续作业，不能中断生产的企业，用人单位可以与劳动者协商安排上班，但是需要支付加班工资。
所以，如果你的单位属于需要连续作业，不能中断生产的企业，那么在除夕这一天上班就算是加班，用人单位应当支付加班工资。加班工资的支付标准一般是在工资基础上按照不低于日工资的二倍支付。
但是需要注意的是，用人单位不能强制劳动者在法定节假日上班，应当尊重劳动者的权利，如果劳动者不愿意在除夕这一天上班，用人单位也不能强迫他们。当然，双方可以协商达成一致意见，但必须在法律允许的范围内进行。
另外，根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日上班，用人单位应当按照加班工资的标准支付劳动者工资，并且要给予劳动者补休的机会。也就是说，如果劳动者在除夕这一天上班并且获得了加班工资，用人单位还应当给劳动者额外的休息时间来弥补。
总的来说，除夕那天上班是否算加班取决于用人单位的性质和生产情况。如果是需要连续作业的企业，用人单位应当支付加班工资；如果劳动者不愿意上班，也不能被强迫。双方在遵守法律规定的前提下，可以通过协商达成一致意见。
