在中国，企业职工的产假是由国家规定的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享有产假。那么企业职工产假是多少天呢？
根据中国劳动法的规定，女职工生育的产假为98天，其中前15天和后15天为全薪，其余的68天为医疗期，医疗期工资由单位按照规定支付。产假时间可以根据个人生育情况适当延长，但延长不得超过15天。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕后，在孕期和分娩后有权休息，她应当按照医师的证明休息，不得从事与其孕期和分娩有害的工作。同时，女职工生育后，单位应当视情况适当延长其产假，并且在生育后的一年内，女职工有权每天休息1小时哺乳她的子女。
对于企业来说，要严格按照我国法律规定执行产假政策。企业在女职工怀孕后，应当及时了解其怀孕情况，确保她能够顺利休产假。在女职工产假期间，企业应当安排其他员工替换其工作，保证工作不受影响。同时，企业应当在女职工产假期间按照我国法律规定支付其工资和医疗费用。
对于女职工来说，要及时向单位报告怀孕情况，并提供医师证明。在产假期间，要严格按照医嘱休息，保护自己和胎儿的健康。产假结束后，要按时返回工作岗位，继续履行工作职责。
总之，企业职工产假是受到我国法律保护的。企业和女职工都应当严格遵守相关我国法律规定，保障女职工在怀孕期间和分娩后的权益，确保产假政策得到有效执行，促进企业和员工的和谐发展。
