合同是双方约定在一定时间内履行义务的我国法律文件，一旦合同到期，双方需要根据约定进行续签或解约。但是如果单位在合同到期后不续签，是否需要给员工相应的赔偿呢？
根据我国《劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时，应当提前三十日通知劳动者；但是如果合同到期不续签，不属于解除或终止劳动合同，也就不存在提前通知的义务。因此，单位在合同到期后不续签，一般是不需要给员工赔偿的。
但是在一些特殊情况下，单位在合同到期后不续签可能需要给员工一定的赔偿。比如，合同中明确约定了续签的条件或者赔偿条款，单位未能按照约定续签或者给予赔偿，员工可以要求单位承担相应的赔偿责任。
此外，如果单位在合同到期后不续签是因为违反了我国法律规定或者侵犯了员工的合法权益，员工也可以向劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼，要求单位承担相应的我国法律责任。
总的来说，单位在合同到期后不续签一般不需要给员工赔偿，但在特殊情况下可能需要承担相应的我国法律责任。因此，建议员工在签订合同时要注意约定清晰的续签条款，以免发生纠纷时无法维护自己的权益。
