女职工在怀孕期间和产后享有多少天的产假是一个备受关注的问题。根据中国劳动法的规定，女职工在怀孕期间和产后享有多少天的产假取决于具体情况。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工怀孕、分娩享有产假。具体来说，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中有15天的假期是在产前休假，其余的83天假期是在产后休假。值得注意的是，如果女职工怀孕期间遇到特殊情况，如双胞胎、难产等，产假的时间可能会相应延长。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和产后休假期间，单位应当按照我国法律规定支付女职工工资。具体来说，女职工在休产假期间，其工资待遇应当不低于其本人在单位工作的职工平均工资。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和产后休假期间，单位不得随意解除女职工的劳动合同。如果单位违反我国法律规定解除女职工的劳动合同，女职工有权向劳动争议仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益。
总的来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和产后享有98天的产假，单位应当按照我国法律规定支付女职工工资，不得随意解除女职工的劳动合同。希望通过这篇文章的介绍，让大家对女职工产假的相关我国法律知识有所了解。
