劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但是非常多的人对劳动仲裁的流程和程序并不了解。其中一个常见的问题就是，劳动仲裁是由哪个部门来处理的？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解和仲裁工作由劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）负责。仲裁委员会是由劳动行政部门、企业职工代表和事业单位工作者代表等组成的，是一个独立的、公正的仲裁机构。
在劳动争议中，如果劳动者和用人单位之间发生争议，可以向当地的仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将会根据双方提供的证据和证言，进行公正的裁决，解决双方的争议。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
1. 提供充分的证据和证言，以支持自己的主张。
2. 遵守劳动争议仲裁委员会的规定和程序。
3. 尊重仲裁委员会的裁决，不得随意上诉或拒绝执行。
劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，双方必须遵守。如果一方不服劳动仲裁的裁决，可以向法院提起诉讼。但是，法院不会重新审理事实和证据，只会审查仲裁的程序是否合法和裁决是否合理。
总的来说，劳动仲裁是一种快速、公正、便捷解决劳动争议的方式。劳动者和用人单位都应该加强对劳动仲裁制度的了解，提高维权意识，维护自己的合法权益。
