劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但是在实际操作中，非常多的人对劳动仲裁的公正性存在疑虑，认为劳动仲裁一般偏向雇主或者员工一方。那么究竟劳动仲裁一般偏向谁呢？我们可以从以下几个方面来进行分析。
首先，劳动仲裁委员会的组成对劳动仲裁的公正性有很大影响。劳动仲裁委员会一般由劳动争议仲裁委员会主任、副主任和仲裁员组成，其中仲裁员由雇主和劳动者共同推举产生。这种组成方式确保了仲裁员的公正性和中立性，从而保障了劳动仲裁的公正性。
其次，劳动仲裁的程序规定也对劳动仲裁的公正性起到了非常重要作用。劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会组织双方当事人进行调解，如果调解不成，则进行仲裁裁决。在仲裁裁决的过程中，双方当事人有平等的权利进行申辩，仲裁员也会公正地审理双方的证据，并根据我国法律规定作出公正的裁决。这种程序规定确保了劳动仲裁的公正性。
此外，我国法律对劳动仲裁的裁决结果也有明确的规定。劳动争议仲裁委员会的裁决具有我国法律效力，双方当事人必须依法执行。如果一方不服劳动仲裁的裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理，对劳动仲裁的裁决结果进行审查。如果裁决结果认定不当，人民法院会作出相应的裁决。这种我国法律规定保障了劳动仲裁的公正性。
综上所述，劳动仲裁不偏向雇主或者员工一方，而是根据我国法律规定和程序规定进行公正裁决。劳动仲裁委员会的组成、程序规定和我国法律规定都保障了劳动仲裁的公正性。因此，我们可以相信劳动仲裁的裁决结果是公正的，能够维护双方当事人的合法权益。
