根据中国劳动法规定，女职工生育后享有产假。那么，法定产假到底有多少天呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，女职工生育的，享受产假。产假一般分为产前产假和产后产假两部分。产前产假通常是指孕期，请假休养的时间，而产后产假则是指妇女生产后休养的时间。
根据最新规定，女职工的产假分为以下几种情况：
1. 普通女职工的产假为98天，其中产前假不超过15天，产后假不少于42天。
2. 多胞胎分娩的女职工的产假为128天，其中产前假不超过15天，产后假不少于60天。
3. 独生子女父母的产假为158天，其中产前假不超过15天，产后假不少于88天。
4. 在特殊情况下，女职工可以根据医生的建议延长产假。比如因身体原因需要休养的，可以向用人单位提出延长产假的申请。
除了产假外，女职工在哺乳期间还可以享受哺乳时间。根据《母乳喂养保护法》规定，女职工在哺乳期内，每天有一个小时哺乳时间，哺乳时间不计入工作时间，但是工资照发。
需要注意的是，用人单位不得因女职工享受产假、哺乳时间等权益而裁员或者改变女职工的劳动合同。如果用人单位违反劳动法规定，女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总的来说，中国的法定产假是比较长的，保障了女职工在生育期间的权益，帮助她们更好地照顾自己和新生儿。用人单位也应该严格遵守相关我国法律法规，保障女职工的产假权益。
