国庆节三倍工资是几天？这是一个经常被提出的问题，尤其是在节假日将至之际。根据中国劳动法的规定，国庆节三倍工资应该是从节假日开始的第一天算起。那么，具体是几天呢？接下来，我们将通过我国法律的角度来解释这个问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家规定的法定节假日是劳动者休息的日子，如果必须要工作的，用人单位应当按照国家的规定支付工资。在国庆节这个法定节假日里，如果劳动者需要工作，用人单位应当按照劳动法的规定支付工资。
《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要确需劳动者在法定节假日正常工作的，应当按照下列标准支付工资：1.不少于工资的200%的工资报酬；2.在法定节假日正常工作的劳动者，用人单位应当安排补休；3.不能安排补休的，用人单位应当按照不低于200%的工资报酬支付劳动者工资报酬。
而对于国庆节这个节日，如果劳动者需要工作，用人单位还应当按照国家规定的标准给予劳动者三倍的工资。这是因为国庆节是中国的国家法定节日，用人单位需要支付更高的工资报酬。
具体来说，国庆节三倍工资是从国庆节开始的第一天算起。也就是说，如果国庆节当天是劳动者的工作日，那么用人单位应该按照国家规定的标准给予劳动者三倍的工资。如果国庆节是劳动者的休息日，而用人单位需要劳动者工作，那么也应该按照国家规定的标准支付三倍工资。
总的来说，国庆节三倍工资是根据劳动法规定的国家法定节日的工资支付标准来执行的。在国庆节这个法定节假日里，如果劳动者需要工作，用人单位应当按照国家的规定支付三倍工资。因此，在国庆节这个节日里，劳动者的权益应当得到充分的保障。
