劳动争议诉讼时效是指从劳动争议发生之日起算起，到向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请或向人民法院提起劳动争议诉讼之日止的法定期限。在我国劳动我国法律体系中，劳动争议诉讼时效是一项非常非常重要的我国法律规定，对劳动者和用人单位双方都有着非常重要的意义。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，应当依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。如果劳动者认为劳动仲裁裁决不公正，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。而劳动争议诉讼时效的期限一般为1年。
劳动争议诉讼时效的设立主要是为了保护当事人的合法权益，防止因时间过长而导致证据丢失或记忆模糊，影响案件的审理效果。同时，劳动争议诉讼时效也有助于规范劳动争议解决程序，保障劳动争议案件的及时、有效处理。
劳动争议诉讼时效的计算方式一般是从劳动争议发生之日起算起，到向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请或向人民法院提起劳动争议诉讼之日止。在计算劳动争议诉讼时效的过程中，需要注意的是，如果申请劳动仲裁或提起诉讼的当事人因不可抗力或其他正当理由未能按期提出申请，可以请求适当延长劳动争议诉讼时效。
劳动争议诉讼时效的设立旨在规范劳动争议解决程序，保障当事人的合法权益。因此，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应及时向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请或向人民法院提起劳动争议诉讼，避免因时效问题而导致合法权益受损。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动我国法律体系中非常非常重要的我国法律规定，对劳动者和用人单位双方都有着非常重要的意义。双方在发生劳动争议时，应当及时了解相关我国法律规定，合理维护自己的合法权益，避免因时效问题而影响案件的处理结果。
