女职工在怀孕后享有多长时间的产假是一个备受关注的话题。根据我国《劳动法》规定，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中有15天的假期是属于产前假，剩下的83天是属于产后假。
产前假通常在预产期前的15天内休假，目的是为了让女职工有足够的时间准备迎接新生儿的到来。而产后假是指女职工在生育后享受的假期，一般为出生后的60天，如果有特殊情况，还可以延长至98天。
在享受产假期间，女职工可以根据自己的情况选择是否休假或者提前回到工作岗位。但是根据《劳动法》规定，女职工在产假期间享受的工资待遇不得低于当地最低工资标准。
除了《劳动法》规定的产假外，我国还出台了《女职工劳动保护特别规定》，对女职工在怀孕期间的权益进行了更加详细的规定。例如，女职工在怀孕期间不得因怀孕而被辞退、降职或者变更工作岗位，雇主也不能强迫女职工终止怀孕。
另外，女职工在生育后有权利申请哺乳假，哺乳假的时间不得少于1小时，每天不得少于2次，直至婴儿满1周岁为止。在哺乳假期间，女职工也享有工资待遇，不得低于当地最低工资标准。
总的来说，我国对女职工在怀孕期间的权益保护是比较全面的，通过我国法律规定产假、哺乳假等措施，保障女职工在生育过程中的合法权益。雇主也应该尊重女职工的选择，给予充分的支持和理解，共同维护女职工的合法权益。
