随着我国人口结构的逐渐老龄化，延迟退休方案也逐渐成为了讨论的热点话题。那么，延迟退休方案对70后有何影响呢？从我国法律的角度出发，我们来分析一下。
首先，延迟退休方案对70后可能会造成一定程度的影响。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定退休年龄之后继续工作，应当依法享受相应的待遇和福利。如果延迟退休方案导致70后无法按时退休，劳动者的权益可能会受到一定程度的损害。
其次，延迟退休方案的实施可能需要对相关我国法律法规进行相应的修改和完善。毕竟，70后处于劳动我国法律保护的范围之内，他们的退休权益应当得到充分的保障。因此，政府在推出延迟退休方案时，需要考虑到70后的利益，并在我国法律层面进行相应的调整。
另外，延迟退休方案的实施还可能会对70后的职业发展和就业机会产生影响。一方面，延迟退休可能导致年轻劳动者的晋升机会受到一定的阻碍，因为老年职工继续留在岗位上，可能会挤占一定的晋升空间。另一方面，延迟退休也可能导致劳动力市场的供给过剩，从而影响70后的就业机会。
综上所述，延迟退休方案对70后确实有一定的影响。政府在推出延迟退休方案时，需要充分考虑到70后的利益，保障他们的退休权益，同时也要注意调整相关我国法律法规，确保延迟退休方案的合法性和公平性。只有这样，延迟退休方案才能真正实现其目标，为我国的老龄化社会提供更好的养老保障。
