私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，女职工怀孕生育期间享有产假的权利，这是我国法律所保障的。然而，有些私企却只给予女职工98天的产假，这是否合法？如果发生争议，女职工可以通过仲裁来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕生育期间有权享受产假。其中规定，一般情况下，产假最长不得超过98天。但是对于特殊情况，如多胞胎、难产等，可以适当延长。
因此，私企只给予女职工98天的产假是违法的。如果女职工在这种情况下产生了争议，可以通过劳动仲裁来解决。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，是由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解的一种机构。在劳动仲裁中，女职工可以通过律师代理，提出自己的主张，维护自己的权益。
如果劳动仲裁认定私企给予女职工98天的产假是违法的，那么私企将需要进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反劳动法规定给予劳动者的应当支付赔偿金。因此，私企可能需要支付相应的经济赔偿给女职工。
综上所述，私企只给予女职工98天的产假是违法的，女职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果劳动仲裁认定私企违法，那么私企将需要支付相应的经济赔偿给女职工。
