中国延迟退休年龄方案是指政府为了应对人口老龄化和养老金支出压力逐步推出的政策措施。根据国家人社部发布的《关于延迟退休有关问题的通知》，我国自2022年起将逐步延迟法定退休年龄，以适应人口结构变化和社会经济发展需要。
根据新方案，自2022年1月1日起，企业职工的法定退休年龄延长至60周岁；政府机关工作人员的法定退休年龄延长至60周岁；事业单位工作人员的法定退休年龄延长至60周岁。同时，逐年提高到65周岁。
延迟退休年龄方案的出台，旨在缓解养老金支付压力，保障养老金的可持续性发展。同时，也有利于延长人们的工作寿命，释放劳动力潜力，促进经济发展。但是，延迟退休年龄方案也引起了社会各界的争议。
一方面，有人认为延迟退休年龄方案有助于提高养老金的支付水平，保障老年人的基本生活。另一方面，也有人担心延迟退休年龄可能对一些特殊群体造成影响，如残疾人、艰辛工作环境下的职工等。
对于延迟退休年龄方案，个人在实际操作中也需要注意一些我国法律问题。首先，应及时了解和遵守相关政策法规，如延迟退休年龄的具体规定和适用条件。其次，应根据自身情况评估是否适合延迟退休，如工作能力、身体状况等。
此外，个人还应留意自己的养老金缴存情况，确保未来能够获得应有的养老金待遇。可通过查询个人社保账户和咨询相关部门了解自己的养老金情况。
总的来说，中国延迟退休年龄方案是一个应对人口老龄化和养老金支出压力的非常重要举措。在实施过程中，政府、企业和个人都需要共同努力，确保方案的顺利实施，为我国的养老金制度发展做出积极贡献。
