在中国的劳动法规定中，公司一般是需要为员工缴纳社会保险的。但是也存在一些特殊情况，公司不需要为员工缴纳社保。下面我们来看看有哪些情况。
第一种情况是临时工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工是指雇主因生产经营需要，在用人单位内从事非全日制劳动的劳动者。对于临时工，公司不需要为其缴纳社保。
第二种情况是实习生。实习生是指在用人单位规定的时间内，到用人单位接受培训或者实习的人员。对于实习生，公司也不需要为其缴纳社保。
第三种情况是兼职员工。兼职员工是指在一个单位工作的员工同时在另一个单位从事非全日制工作的员工。对于兼职员工，公司不需要为其缴纳社保。
第四种情况是退休人员返聘。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以根据生产经营需要，聘用符合条件的退休人员。对于退休人员返聘，公司也不需要为其缴纳社保。
第五种情况是临时性工作。对于一些临时性工作，公司不需要为员工缴纳社保。比如临时性项目或者任务。
第六种情况是无固定工作地点的员工。如果员工没有固定的工作地点，比如销售人员或者外勤人员，公司也不需要为其缴纳社保。
第七种情况是自由职业者。自由职业者是指独立从事某种职业或者行业的人员，他们不受雇于任何单位。对于自由职业者，公司当然也不需要为其缴纳社保。
第八种情况是免费劳动者。如果员工是自愿提供劳动力，不取得报酬，公司也不需要为其缴纳社保。
总的来说，公司不用缴纳社保的情况是比较有限的，大部分情况下都需要为员工缴纳社保。所以作为雇主，要仔细了解劳动法规定，遵守相关规定，保障员工的合法权益。
