劳动争议是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因劳动条件、权益等方面产生分歧而引发的争议。劳动争议的解决可以通过协商、调解、仲裁以及诉讼等方式进行。而劳动争议诉讼时效是指劳动者在发生劳动争议后，根据我国法律规定应当在一定的时间内提起诉讼，超过该时效期限则无法通过我国法律途径解决劳动争议。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对用人单位提起劳动争议诉讼的时效期限为1年。也就是说，劳动者在发生劳动争议后，必须在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，否则将无法继续通过仲裁程序解决争议。
在劳动争议诉讼时效方面，需要注意以下几点：
1. 劳动争议发生后，尽快提起诉讼。劳动者应当及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确保在时效期限内解决争议。
2. 对于已经超过时效期限的劳动争议，劳动者可以根据具体情况考虑是否通过其他途径解决争议，例如协商、调解等方式。但需要注意的是，通过其他途径解决争议可能存在较大的不确定性。
3. 在提起劳动争议诉讼时，劳动者应当搜集相关证据，确保能够证明自己的主张。在仲裁或法院审理过程中，证据将起到至关非常重要的作用。
总的来说，劳动争议诉讼时效是保护劳动者合法权益的非常重要我国法律规定。劳动者应当了解相关我国法律规定，及时行使自己的诉讼权利，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应当尊重我国法律规定，积极参与劳动争议的解决，共同维护良好的劳动关系。
