工伤劳动仲裁是指因工作中发生的意外事故或职业病导致员工受伤或患病，而员工和企业之间发生争议，需要通过劳动仲裁来解决的一种程序。在我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》中明确规定了工伤劳动仲裁的程序和规定。
首先，对于工伤劳动仲裁的申请条件，员工必须在发生工伤后的一定时间内向所在企业提出工伤认定申请，并经过企业、劳动保障部门的认定后，方可申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应当提供与工伤相关的证据材料，如医院诊断书、工作记录等。
其次，工伤劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：申请、受理、调解、仲裁、执行。员工提出工伤认定申请后，劳动保障部门会进行初步调查和认定，如果企业认定不予认可或员工不满意认定结果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在劳动仲裁的过程中，调解是一种常见的解决争议的方式。调解是指劳动仲裁委员会通过协商、调解双方达成一致意见，解决争议的方法。如果调解不成，劳动仲裁委员会会进行仲裁程序，最终作出仲裁决定。
最后，工伤劳动仲裁的仲裁决定具有我国法律效力，员工和企业应当遵守仲裁决定的内容。如果一方不服仲裁决定，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，让法院进行审理和判决。
总的来说，工伤劳动仲裁是一种解决工伤争议的有效方式，通过正规的程序和程序，可以保障员工的合法权益，维护企业的正当权益，实现劳动保障的目的。
