在中国的劳动法中，试用期被辞退是否有补偿是一个比较常见的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内的员工在被解雇时，用人单位是有责任给予经济补偿的。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，试用期辞退员工应向员工支付一个月工资的经济补偿金。这意味着，如果您在试用期内被解雇，用人单位应该支付您一个月的工资作为经济补偿。
但需要注意的是，这里所说的一个月工资并不是指实际的工资数额，而是指按照劳动合同约定的工资标准计算得出的一个月工资数额。如果您的工资是按小时计算的，那么一个月工资的计算方式是根据您平均每月工作的小时数来确定。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内辞退员工还需要向员工支付未休年休假工资和未发放工资等经济补偿。这些补偿的金额应当与员工在试用期内的工资数额相当。
需要特别指出的是，在试用期内被辞退的员工在向用人单位要求经济补偿时，应当注意保存相关的证据，如工资单、劳动合同等。同时，如果用人单位拒绝支付经济补偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动仲裁法院申请仲裁。
总的来说，在中国的劳动法中，试用期被辞退是有补偿的。用人单位在解雇试用期内的员工时，必须支付经济补偿金，并且需要向员工支付未休年休假工资和未发放工资等经济补偿。员工被解雇后，可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。
