中国延迟退休年龄方案是指中国政府根据国家经济和社会发展情况，对国家公民的法定退休年龄进行调整和延迟的政策。这一方案旨在解决人口老龄化和养老金支出增加等问题，保障社会的可持续发展。
根据中国我国法律规定，目前男性的法定退休年龄为60周岁，女性为55周岁。然而，随着人口老龄化加剧和养老金压力增大，中国政府逐渐推行了延迟退休年龄的政策。根据最新的规定，中国将逐步延迟退休年龄，未来男性和女性的法定退休年龄均将调整至65周岁。
延迟退休年龄方案实施后，对广大劳动者和企业都将产生一定影响。对于劳动者来说，延迟退休年龄意味着他们需要延长工作年限，延长职业生涯。这可能会增加他们的工作压力和身体负担，同时也会影响他们的退休规划和生活安排。
对于企业来说，延迟退休年龄将带来劳动力成本的增加和人力资源管理方面的挑战。企业需要重新调整人力资源结构，制定更加灵活的用工政策，以适应延迟退休年龄带来的变化。
从我国法律角度来看，中国延迟退休年龄方案属于国家对劳动者权益进行干预的措施，是国家对养老保障制度进行调整和改革的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和相关我国法律法规的规定，国家有权对劳动者的法定退休年龄进行调整，并对退休年龄延迟后的权益保障进行规定。
同时，延迟退休年龄方案也需要依法履行相关程序，包括听取利益相关方的意见和建议，进行社会公众的知情权保障等。只有依法依规进行实施，才能确保延迟退休年龄方案的合法性和合理性。
总的来说，中国延迟退休年龄方案是国家为应对人口老龄化和养老金压力增加而采取的非常重要措施。在实施过程中，需要充分考虑劳动者和企业的利益，依法依规进行程序，确保延迟退休年龄方案的顺利实施和社会稳定发展。
