延迟退休方案是指允许劳动者在法定退休年龄之后继续工作，延迟领取养老金的制度安排。随着我国人口老龄化问题日益突出，延迟退休方案逐渐成为了社会关注的焦点。在这种背景下，各地政府纷纷出台相关政策，以应对养老金支付压力的增加。
然而，延迟退休方案的出台并不是一蹴而就的，需经过立法程序的完善和讨论。目前，我国尚未出台全国范围的统一延迟退休方案，各地方政府根据实际情况制定各自的政策。因此，关于延迟退休方案是否正式出台的问题，必须具体分地区具体分析。
就目前的我国法律规定来看，我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着劳动者在达到法定退休年龄后，原则上应当退休，而不是继续延迟退休。不过，也有一些地方政府在实践中允许劳动者延迟退休，并制定了相应的政策。
在一些地方，延迟退休政策通常包括两种方式：一种是延长法定退休年龄，另一种是推出灵活退休政策。延长法定退休年龄意味着劳动者需要更晚才能达到退休年龄，而灵活退休政策则是指允许劳动者在法定退休年龄后继续工作，但不再缴纳养老金。
对于延迟退休方案的出台，有一些专家认为，应当结合我国实际情况，制定相关政策。一方面，延迟退休可以延缓养老金支出高峰，减轻财政压力；另一方面，也可以充分利用劳动者的劳动力资源，提高劳动生产率。
总的来说，延迟退休方案正式出台与否，取决于各地政府的政策决策和立法程序。在制定延迟退休方案时，应当充分考虑老年劳动者的实际情况，保障其合法权益，促进经济的可持续发展。
