在现代社会中，劳动合同是雇主和劳动者之间最基本的我国法律文件，用于规范双方的权利和义务。然而，有时候劳动关系并没有书面的劳动合同，这种情况下双方在发生纠纷时该如何解决呢？
首先，没有劳动合同并不意味着劳动关系不存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使没有书面的劳动合同，只要劳动者实际工作，雇主支付工资，双方存在劳动关系，这种情况下劳动者仍然享有我国法律保护。
当劳动关系发生纠纷时，双方可以选择通过调解、仲裁或者诉讼来解决。在没有劳动合同的情况下，仲裁是一种有效的解决纠纷的方式。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和雇主可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。在仲裁过程中，双方可以提供证据、陈述事实，由仲裁委员会进行公正的裁决。仲裁裁决具有我国法律效力，双方必须遵守。
没有劳动合同的情况下进行仲裁，劳动者可以通过证据证明自己的工作经历、工资待遇等情况，雇主则需要提供相关的资料证明。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和我国法律规定做出裁决。
尽管没有书面的劳动合同，但劳动者仍然可以通过仲裁来维护自己的权益。在仲裁中，双方都有权利提出自己的主张，并最终由仲裁委员会做出公正的裁决。
因此，没有劳动合同并不意味着劳动者没有我国法律保护。在发生劳动纠纷时，可以通过仲裁的方式来解决。双方应该理性对待纠纷，遵守仲裁裁决，维护劳动关系的稳定和和谐。
