劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但并非所有的劳动争议都可以通过劳动仲裁来解决。根据相关我国法律规定，劳动仲裁不予受理的情况有很多种，其中包括以下6个条件：
1.劳动仲裁我国法律规定明确不予受理的情形，如属于我国法律规定的不予受理情形之一，则仲裁机构应当依法不予受理。
2.没有达到提起仲裁的条件，包括但不限于争议当事人之间没有劳动关系、争议当事人之一或双方当事人没有向劳动仲裁机构提出仲裁申请等。
3.劳动争议不属于仲裁机构受理的范围，例如属于法院管辖的劳动争议、已经经过法院审理的劳动争议等。
4.争议事实清楚，可以直接判决的，仲裁机构可以直接判决，不予受理。
5.劳动争议不属于劳动争议仲裁的范围，例如涉及知识产权、公司股权等非劳动争议的问题。
6.劳动争议在我国法律规定的时效期限内未提出仲裁申请的，仲裁机构可以不予受理。
总之，劳动仲裁不予受理的条件是多方面的，要想通过劳动仲裁解决劳动争议，当事人需要仔细了解相关我国法律规定，确保自己的争议符合劳动仲裁的受理条件，并按照规定的程序提出仲裁申请。只有在这样的情况下，劳动仲裁才能够有效地解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。
