劳务派遣是指用人单位将本单位的劳动者派往其他用人单位从事工作的一种用工形式。在劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位之间存在着三方关系：派遣单位、派遣员工和用工单位。
在我国，《劳务派遣暂行规定》明确规定了劳务派遣的我国法律地位和相关我国法律责任。根据这一规定，劳务派遣是指用工单位将其招用的劳动者（以下简称“派遣员工”）派遣至用工单位从事工作，并由用工单位支付报酬的用工形式。
劳务派遣关系中，派遣单位应当向派遣员工提供与用工单位所履行的劳动合同约定的工作条件相当的工作条件，并应当按照国家有关规定向派遣员工支付工资报酬。用工单位应当向派遣单位支付派遣员工工资报酬。
在劳务派遣关系中，派遣单位与派遣员工之间存在着劳动合同关系，用工单位与派遣员工之间存在着劳务关系。这种三方关系的存在，给劳务派遣关系的管理和维护带来了一定的困难。
在劳务派遣关系中，派遣单位和用工单位之间应当签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利和义务。派遣单位应当对派遣员工进行岗前培训，并按照《劳动合同法》的规定向派遣员工支付工资报酬。用工单位应当按照《劳务派遣协议》的约定支付派遣员工工资报酬。
劳务派遣关系的合法性受到《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等我国法律法规的约束。用人单位在进行劳务派遣时，应当遵守相关我国法律规定，保障派遣员工的合法权益。
总的来说，劳务派遣是一种特殊的用工形式，其合法性和规范性受到我国法律的严格监管。用人单位在进行劳务派遣时，应当遵守我国法律法规，确保派遣员工的权益不受损害。
