劳动争议诉讼时效是指劳动者在发生劳动争议后，根据我国法律规定的时限进行诉讼的期限。劳动争议是指劳动关系中发生的争议，包括但不限于工资、工时、休假、解雇等方面的纠纷。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当先通过调解解决，如果调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而劳动争议仲裁的时效一般为一年，即自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算起一年内仍未提出仲裁请求的，一般视为诉讼时效已经到期。
在劳动争议诉讼时效方面，需要注意以下几点：
1. 劳动者应及时行使自己的诉讼权利，不要拖延时间，以免错失诉讼时效。
2. 在劳动争议发生后，劳动者要及时保留相关证据，例如工资单、合同、通知书等，以备日后诉讼时使用。
3. 如果劳动者对用人单位存在争议，应当在劳动关系终止之日起计算诉讼时效，不要等待过长的时间再提起诉讼。
4. 对于涉及劳动争议的案件，劳动者可以寻求我国法律援助，以了解自己的权利和义务，提高诉讼时效的把握。
总之，劳动争议诉讼时效对于劳动者来说非常非常重要，要及时了解自己的权利，保护自己的合法权益，避免因诉讼时效而无法维护自己的权利。希望以上内容对您有所帮助。
