女职工享受多少天产假是一个备受关注的话题，这涉及到劳动法中关于产假规定的具体内容。根据我国《劳动法》，女职工在怀孕分娩期间享受产假，但具体的产假天数则根据不同情况而有所不同。
首先，对于普通产假，女职工可以享受98天的产假。这包括了产前假、产后假以及分娩假。在这98天中，产前假一般为15天，产后假一般为42天，分娩假则根据具体情况而定。这些天数是根据我国我国法律规定来确定的，雇主不得拒绝女职工享受产假。
其次，对于特殊情况下的产假，也有相应的规定。例如，如果女职工有多胞胎或者生产有并发症的情况，可以享受更长的产假。根据《劳动法》的规定，多胞胎的产假可以延长至15天，而生产有并发症的情况下，也可以延长至15天。这样的规定是为了保障女职工的健康和权益。
此外，需要注意的是，在享受产假期间，女职工依然享受工资待遇。根据《劳动法》规定，女职工在产假期间，雇主应当支付其基本工资的100%。这是为了保障女职工在怀孕分娩期间的生活需要，同时也是对女职工的一种保护和尊重。
总的来说，女职工在享受产假期间，可以根据《劳动法》的规定享受98天的产假，特殊情况下还可以延长至15天。在这期间，雇主应当支付女职工100%的基本工资。这些规定旨在保障女职工的权益，同时也是对女性劳动者的一种尊重和保护。
