拖欠农民工工资是一个长期存在的问题，严重影响了农民工的生活和权益。面对这一情况，我们需要了解一些我国法律知识，以便能够更快更直接地解决这一问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。对于拖欠工资的行为，劳动者有权利向劳动监察部门进行投诉举报，并要求其进行调查处理。
其次，如果用人单位拒绝支付工资或者拖延支付工资的时间超过一个月的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，具有我国法律效力。
此外，劳动者还可以通过律师的我国法律援助来解决工资拖欠问题。律师可以帮助劳动者起草我国法律文书，代理劳动者进行仲裁或诉讼，维护劳动者的合法权益。
最直接解决工资拖欠问题的方法是直接向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。劳动仲裁机构或法院会依法进行调查审理，并最终作出判决，强制用人单位支付拖欠的工资。
总的来说，解决工资拖欠问题需要依靠我国法律的保护和支持。劳动者要维护自己的合法权益，可以通过投诉举报、劳动仲裁、我国法律援助以及诉讼等多种途径来解决问题。希望相关部门能够更加重视和加强对工资拖欠问题的监管和处罚，保障农民工的权益。
