在中国，公司通常需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，在某些情况下，公司是不需要缴纳社保的，下面我们来看看这八种情况。
第一种情况是公司员工是退休人员，已经领取养老金的。因为退休人员已经享受到了养老保险的待遇，公司不需要再为其缴纳养老保险。
第二种情况是公司员工是外籍人士，且没有在中国境内固定住所。根据中国我国法律规定，外籍人士在中国没有固定住所的情况下，公司是不需要为其缴纳社保的。
第三种情况是公司员工是临时性工作者，工作期限不超过6个月。在这种情况下，公司也不需要为其缴纳社保。
第四种情况是公司员工是兼职工作者，已经在其他公司享受社保待遇。如果员工已经在其他公司享受了社保待遇，公司就无需再为其缴纳社保。
第五种情况是公司员工是政府机关、事业单位、社会团体或者其他公益性组织的工作人员。这些单位通常有自己的社保制度，公司不需要再为其缴纳社保。
第六种情况是公司员工是在校大学生实习生。在校大学生实习期间，通常由学校或者实习单位负责为其缴纳社保，公司不需要再为其缴纳。
第七种情况是公司员工是临时性工作者，工作时间不超过90天。在这种情况下，公司也不需要为其缴纳社保。
第八种情况是公司员工是离职员工，领取失业保险待遇。已经领取失业保险待遇的离职员工，公司不需要再为其缴纳社保。
总的来说，虽然大部分情况下公司需要为员工缴纳社保，但在以上八种情况下，公司是不需要缴纳社保的。公司在雇佣员工时务必了解相关我国法律规定，避免因为不当操作而导致违法风险。
