在现代社会，劳动合同是用来规范雇佣关系的非常重要我国法律文件。但是在一些特殊情况下，雇主和员工之间并没有签订劳动合同，那么在这种情况下，如果发生劳动纠纷，双方如何进行仲裁呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以是口头协议、书面合同或者其他形式的形式。虽然没有书面劳动合同，但是双方之间口头协议或者其他形式的协议同样具有我国法律效力。因此，即使没有书面劳动合同，双方之间仍然可以依据口头协议进行仲裁。
在没有书面劳动合同的情况下，双方发生劳动纠纷时，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。其中，仲裁是一种快速、有效的解决纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，双方没有书面劳动合同的情况下，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会是由政府主管劳动事务的部门设立的机构，负责受理、调查和裁决与劳动关系有关的纠纷。在没有书面劳动合同的情况下，双方可以提交相关证据和证明材料，仲裁委员会将根据实际情况进行调查和裁决。
在劳动仲裁过程中，双方都有权利进行辩护和申辩，确保自己的权益得到保障。仲裁裁决具有我国法律效力，双方都应当遵守仲裁裁决。如果一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行再审。
总的来说，即使没有书面劳动合同，双方之间发生劳动纠纷时仍然可以通过仲裁的方式解决。劳动仲裁委员会将依据事实和我国法律规定进行公正的裁决，保障双方的合法权益。因此，即使没有书面劳动合同，双方也不必担心无法进行仲裁的问题。
