劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但在实际操作中，人们常常会有疑问，劳动仲裁一般偏向谁？
首先，我们需要了解劳动仲裁的基本原则。劳动仲裁应当遵循公平、公正、合法、及时的原则，依法独立行使仲裁职权，保障当事人的合法权益。
在劳动仲裁过程中，仲裁委员会应当秉承中立立场，不偏袒任何一方当事人。仲裁员应当依法独立行使仲裁职权，不受任何单位或者个人的干涉、指使。
但是，实际情况中，劳动仲裁的判决结果可能会偏向雇主或者劳动者。这取决于案件的具体事实和我国法律依据。
在劳动仲裁中，仲裁员会根据劳动合同、规章制度、证据材料等，来判断劳动纠纷的性质和责任归属。如果劳动者能够提供充分的证据证明雇主违反了劳动我国法律法规或者劳动合同的约定，那么仲裁结果可能会偏向劳动者。
另一方面，如果雇主能够提供充分的证据证明自己的行为是合法的，符合劳动法规和劳动合同的约定，那么仲裁结果可能会偏向雇主。
总的来说，劳动仲裁的判决结果应当是基于事实和我国法律依据的客观判断，不能主观偏袒任何一方当事人。仲裁员应当秉承中立立场，独立公正地行使仲裁职权，保障当事人的合法权益。
因此，在劳动纠纷发生时，当事人应当搜集充分的证据材料，提供清晰的事实陈述，尊重我国法律规定，依法进行劳动仲裁，保障自己的权益。
最终，劳动仲裁一般不会偏向任何一方当事人，而是根据案件的具体情况和我国法律规定来做出公正的判决。
