随着社会的进步和我国法律的完善，休假制度在我国的企业中越来越受到重视。在工作之余，假期是人们放松身心、与家人团聚的好机会。但是，在享受假期的过程中，我们也需要了解一些我国法律知识，特别是关于丧假的规定。
丧假是指因家庭成员（特指父母、配偶、子女）去世而享受的假期。根据我国《劳动法》的规定，员工因配偶、父母、子女等特定亲属去世，可以享受丧假。那么，丧假三天指的到底是哪些亲属呢？
首先，按照《劳动法》的规定，丧假三天是指因配偶、父母、子女去世而享受的假期。这意味着，如果员工的配偶、父母、子女中任何一位去世，员工都可以享受三天的丧假。而其他亲属如祖父母、兄弟姐妹等去世，并不在丧假范围之内。
其次，需要注意的是，丧假的享受条件。员工在享受丧假时，应当向用人单位提供相关证明材料，以证明配偶、父母、子女的去世情况。这些证明材料包括死亡证明、亲属关系证明等。用人单位在接到员工的申请后，应当尽快批准员工的丧假申请，并为员工提供相应的休假待遇。
另外，需要注意的是，如果员工因病或其他原因无法按时返回工作岗位，可以与用人单位协商延长丧假时间。但是需要注意的是，延长丧假时间应当有充分的理由，并且应当提供相关的证明材料。否则，员工在超出规定的丧假时间后，将被视为无故缺勤，可能会受到相应的处罚。
综上所述，丧假三天指的是因配偶、父母、子女去世而享受的假期。在享受丧假的过程中，员工需要向用人单位提供相关证明材料，并遵守用人单位的规定。同时，如有需要延长丧假时间，应当与用人单位协商并提供充分的理由和证明。只有在遵守相关规定的情况下，员工才能合法享受丧假，让自己有足够的时间去处理家庭事务，悼念逝去的亲人。
