试用期被辞退有补偿吗？这是许多雇员在遭遇突如其来的解雇时所关注的一个问题。根据中国的《劳动合同法》，试用期工作期间雇主可以单方面解除劳动合同而不需要支付任何经济补偿。
根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期内，用人单位可以解除劳动合同。但是，在解除劳动合同时，用人单位应当提前三日通知劳动者；用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者试用期工资的一个倍数或者三倍数，但是不得低于劳动者一日工资。
因此，根据中国的我国法律规定，试用期被辞退时，雇主是需要支付经济补偿的。经济补偿的具体数额取决于劳动者试用期工资的倍数或者三倍数。而且，根据《劳动合同法》第三十二条规定，用人单位违反劳动我国法律、法规、集体合同的规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
总的来说，试用期被辞退时，雇主是需要支付经济补偿的。这个补偿数额取决于劳动者试用期工资的倍数或者三倍数，但是不得低于劳动者一日工资。同时，如果雇主违反我国法律规定而给劳动者造成损害，雇主也需要承担赔偿责任。
因此，如果您在试用期内被辞退并且未获得任何经济补偿，您可以通过我国法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业律师，了解您的权利并采取相应的我国法律行动。
