在现代社会中，劳动合同是劳动关系的基本依据，它规定了雇主和劳动者之间的权利和义务。但是，有些情况下劳动合同并不存在，那么在没有劳动合同的情况下，劳动者又该如何维护自己的权益呢？仲裁是一个解决劳动纠纷的方式，那么没有劳动合同的情况下，是否可以通过仲裁解决劳动纠纷呢？
根据我国《劳动合同法》，雇主与劳动者之间应当订立书面劳动合同。但是在实际生活中，有些雇主为了规避一些我国法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同。这种情况下，劳动者虽然没有书面劳动合同，但是他们仍然享有根据实际工作情况所应享有的权利。所以即使没有书面劳动合同，劳动者也可以通过其他方式来证明自己与雇主之间存在劳动关系。
在没有劳动合同的情况下，劳动者与雇主之间发生了纠纷，劳动者仍然可以选择通过仲裁来解决纠纷。根据《中华人民共和国仲裁法》，劳动者与雇主之间的劳动争议可以通过仲裁解决。仲裁是一种独立、公正的解决争议的方式，既可以节约时间，又能降低成本。因此，即使没有劳动合同，劳动者仍然可以通过仲裁来维护自己的权益。
在进行仲裁时，劳动者应当提供相关证据证明自己与雇主之间的劳动关系，虽然没有书面劳动合同，但是劳动者可以通过工资条、社保缴纳记录、工作证明等方式来证明自己与雇主之间的劳动关系。同时，劳动者也可以通过口述证据来证明自己在雇主处工作过，以及工作的内容和时间等。
总的来说，没有劳动合同并不意味着劳动者失去了维护自己权益的途径。劳动者可以通过其他方式来证明自己与雇主之间的劳动关系，然后通过仲裁来解决劳动纠纷。因此，即使没有劳动合同，劳动者仍然可以依法维护自己的权益。
