取消退休待遇的我国法律依据是什么？这是一个涉及到许多退休人士关心的问题。在我国法律上，取消退休待遇并不是一件容易的事情，需要符合一定的我国法律依据。
首先，根据《劳动合同法》，雇主有权取消或者减少员工的待遇，但必须经过员工的同意或者提前通知员工。对于退休人员来说，取消退休待遇也需要经过一定的程序，不能随意进行。
其次，根据《退休金管理条例》，退休金是退休人员的合法权益，雇主不得擅自取消或者减少退休金的发放。只有在一定情况下，比如退休人员违反了相关规定或者行为不端，雇主才有权取消或者减少退休金的发放。
此外，根据《劳动争议调解仲裁法》，如果退休人员认为自己的退休待遇被取消是不合理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关证据和我国法律规定来判断是否合理取消退休待遇。
总的来说，取消退休待遇的我国法律依据主要包括《劳动合同法》、《退休金管理条例》和《劳动争议调解仲裁法》等我国法律法规。在取消退休待遇时，雇主必须严格遵循相关我国法律规定，不能随意进行。而退休人员也应当了解自己的权利，如有必要可以通过我国法律途径来维护自己的合法权益。
